何の媒体使ってますか？
誌面型(ネット)：タウンワーク
ネット特化：バイトル、an、LINEバイト、はたらこネット
投函：ディースター
投稿無料：indeed、engage
募集する側からすれば媒体が分散すればするほど視聴者が減り、コストに見合ったリターンがなくなる様で嫌でした。
しかし最近は掲載が無料の媒体も進出し、各社が特典など強化してきたのも事実です。
いい意味で競り合ってもらえたらと思う分、新規参入はもういいやとも思います。
ちなみにサボテンは上記の8点からだと、やはりタウンワークです。
根強いですね。
一時期CM等に力を入れていたバイトルも悪くはないですがコストに見合わない場合が多いです。
ディースターは自宅にチラシが直接届くタイプ。地域密着型には案外悪くはないですよ。
その他は正直予算を割いて掲載するには少ししんどいかもしれません。
ちなみに無料媒体の有料プランはさして効果はありませんでした。
求人媒体を分析
サボテンが勝手に分析してみます。
前提としてコストパフォーマンスで良いのは地域での違いも多少はあるかと思います。
やはり良いのは月並みですがタウンワークですね。
頭一つ出てます。
応募数4、予算4、キャンペーン4、告知4.5。
星★★★★☆4
バイトルは時期、CMのタイミングに合わせればバズる可能性はあります。
ただテレビCMが画一的過ぎてBGMになっている点。
あまり顧客視点で無い点が垣間見えるような気がします。
応募数3、予算2、キャンペーン3、告知4.5。
星★★★☆☆3
anは知名度の割に苦戦されてますね。
LINEバイトの同時掲載サービスは魅力ですが、ニコイチで応募数はタウンワークより少し劣るかですね。
応募数3、予算4、キャンペーン4、告知4。
星★★★☆☆3.5
LINEバイトは出始めは話題になりましたが、もう存在感がありません。
応募数1.5、予算3、キャンペーン2、告知1。
星★★☆☆☆2
ディースターの方法は非常に良いのですが時代と合わなくなってきてるのかもしれません。
チラシ投函禁止がマンションでは普通になりつつあります。
応募数3、予算4、キャンペーン2、告知1。
星★★★☆☆2.5
indeedのCMで認知度は一気に上がりましたね。
しかし無料は良し悪しなんですね。
数が多くて埋もれてしまいます。
時給や業務内容に特徴が見られないと埋没です。
しかし無料なのでやらない理由はないです。
応募数2.5、予算5、キャンペーン1、告知4。
星★★★☆☆3
engageは最近台頭したエン転職が出したレーベル。
無料なのにサイトがキレイ。
まだ掲載数も少なく今は狙い目です。
現状星は低いですが今後は未知数です。
サボテンもこちらで採用しました。飲食店向けではありませんが、無料なのでやるべきです。
応募数2、予算5、キャンペーン1、告知1。
星★★☆☆☆2
媒体として一番なのは!?
サボテンがオススメする一番効果がありコストも安いのは…
「自前のチラシをポスト投函」です。
一番手間ではありますが..
ポスティングは住居侵入罪と天秤にかけられることはあるます。
間違いないく言えるのは投函禁止の掲示がある所に投函するのだけはやめましょう。
サボテンはクレームをもらったことはありません。
それとは別の、ラクスル など新聞折り込みサービスは効果無しでした。
新聞を取るお宅には働きたいという対象が少ないのかもしれませんね。
どちらにせよ、投函などの外部委託は結構予算が入ります。
自前投函の良い所は自分で全て出来、まあまあ効果があるという点です。
一度お試ししてみてはどうでしょうか。
ついでですが媒体抜きで一番効果的なのはスタッフからの[紹介]で間違いないありません。
紹介料(半年勤務ぐらいが条件)も明示すれば案外協力してくれます。
信頼もあり、良いことしかありません。
ちなみに時期とかあるの？
スタッフ募集は時期が非常に大事です。
時期でコケるとおよそ一年間大変な思いをします。
リアクションが良いのはダントツで5月GW明け、
次に夏休み明け、
この2点のみです。
新学期は年齢関係なく新しい事を始めたい気持ちになるのでしょうか。
授業が決まり、サークルの活動内容を理解し連休を過ごしたし、さぁバイトでも探すか。
が定石。夏休みも明けも同じ感じです。
2月3月も悪くないが定着が薄いです。
この時期は卒業生組がバイトを始め出します。
「大学入学してスケジュールが厳しいのでやっぱり辞めます」が8割を占めますが。
少ない確率に賭け4年間在籍してくれると非常に良い流れではありますが。
募集があったらおさえておきたい点
昨今の学生スタッフは驚くほど質が低下したように思います。
一つコツですが、色々な決め事は採用してからだと融通は全く聞いてくれません。
[働いて欲しい]、[人手がいないから是非きて欲しい]その気持ちは非常に分かるのですが、
面接の時点でアレコレの決め事は絶対に面接でガチっと固めておくべきです。
例えば
[交通費は出ませんけど大丈夫？]
[シフトのスケジューリングで週にこれだけ入ってもらわないと採用は厳しい]
[髪色をもう少し抑えてもらわないと採用出来ない]
[この時間まで入ってもらわないと厳しい]
面接の時点で伝えるのと採用してから伝えるのでは全然違います。
この条件があったからあなたを採用したのだとお互いで認識が生まれるからです。
サボテンの経験則。応募があった時におさえておきたい点！
箇条書きですが応募の連絡があってからのやれるべき所はやっておく点
1.応募の連絡から返答は素早く良識ある時間帯
2.面接の日時はなるべく近日中
3.採用も不採用も速やかに
若干ありきたりな情報で恐縮ですが、1~2までの[面接は連絡後→近日中に実施]は間違いなくやっておいた方が良いです。
・最近は履歴書不要が普通になってますが履歴書が無くても面接には別に支障ありません。
実施店舗も多いので弊害はとっておきましょう。
採用してから契約書を書いてもらう流れです。
・採用おめでとうボーナス。
バイトルが提案しだしたサービスを押し付けられていますが、あまり関係ありません。
・試用期間もきっちり伝えておいた方が良いです。
つまらない所でつまづきたくないです。
この点はプロの仕事をきっちりこなしたいですね。
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